七、學(xué)會溝通：當面開口，當場解決

不會溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；會溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

? 溝通和八卦是兩回事；

? 不說和說得過多都是一種錯；

? 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

? 培養(yǎng)接受批評的情商；

? 胸懷大局，既報喜也報憂；

? 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、合作：團隊提前，自我退后

不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！

? 滴水融入大海，個人融入團隊；

? 服從總體安排；

? 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；

? 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

? 多為別人、為團隊考慮。

九、積極進取：永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！

? 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；

? 不要總生氣，而要爭氣；

? 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；

? 擠時間給自己“增高”、“充電”；

? 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

? 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)：才高不必自傲

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

? 不要邀功請賞；

? 克服“大材小用”的心理；

? 不要擺架子耍資格；

? 凡是人，皆須敬；

? 努力做到名實相符，要配的上自己的位置；

? 成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節(jié)約：別把老板的錢不當錢

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

? 報銷賬目，一定要誠信；

? 不耍小聰明，不貪小便宜；

? 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

? 珍惜工作的每一分鐘時間；

? 每付出成本，都要力爭最大收益；

? 記?。菏∠碌模褪抢麧?！

十二、感恩：想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

? 老板給了你飯碗；

? 工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；

? 同事給了你工作中的配合；

? 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

? 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

? 批評者讓你不斷完善自我。